一、礦山安全員崗位責任制：
1、對所擔負監察區的安全工作負責。
2、認真執行各項規章制度及安全法規，堅持原則、秉公辦事。
3、認真學習業務知識，依據法規、法則檢查現場作業的安全生產情況，發現問題及時提出整改意見及處理意見。
4、對工作中查出的不安全隱患，不能立即整改的必須及時匯報有關領導，并做好記錄。.
根據《中華人民共和國安全生產法》第23條規定：危險物品的生產、經營、儲存單位以及礦山、金屬冶煉、建筑施工、道路運輸單位的安全生產管理人員，應當由主管的負有安全生產監督管理職責的部門對其安全生產知識和管理能力培訓，考核合格后發給安全管理資格證書。如建筑施工安全員要參加住建系統安全監督管理部門舉辦的培訓班取證；道路運輸單位安全員要參加交通運輸系統安監部門組織的培訓取證；危險品、礦山及其他單位安全員取證由政府安監局負責。
二、金屬非金屬礦山（地下礦山）安全員管理人員報考條件：
1、年滿18周歲，且不超過國家法定退休年齡；
2、經社區或者縣級以上醫療機構體檢健康合格，并無妨礙從事相應特種作業的器質性心臟病、癲癇病、美尼爾氏癥、眩暈癥、癔病、震顫麻痹癥、精神病、癡呆癥以及其他疾病和生理缺陷；
3、具有初中及以上文化程度；
4、具備必要的安全技術知識與技能；
5、相應特種作業規定的其他條件。
三、金屬非金屬礦山（地下礦山）安全員管理人員報名資料：
1、本人復印件（正反兩面）1份；
2、本人近期一寸白底照片1張；
3、初中或初中以上學歷證書復印件1份；
非煤礦山存在問題及解決措施
隨著我國經濟的快速發展和工業化進程的加速，非煤礦山在我國的能源結構和經濟建設中扮演著越來越重要的角色。然而，在非煤礦山的開采和利用過程中，也存在著一些問題。本文將從以下幾個方面對這些問題進行分析并提出相應的解決措施。
一、安全生產問題
非煤礦山存在較為嚴重的安全生產問題，主要表現為以下幾個方面：首先，由于非煤礦山的采礦條件較為惡劣，開采過程中易發生坍塌、瓦斯爆炸、水災、火災等事故，給采礦工人的生命財產安全帶來了極大的威脅；其次，部分非煤礦山缺乏必要的安全設備和安全管理制度，導致安全意識淡薄，容易發生各種安全事故；再者，部分非煤礦山的勞動力主要由農民工組成，他們的安全知識和技能水平相對較低，更容易發生事故。
針對上述問題，應采取以下措施：首先，加強對非煤礦山的安全監管力度，建立健全安全管理制度和應急預案，推廣安全標準化、信息化和智能化技術，提升礦山安全防范水平；其次，完善勞動保護制度，提高農民工的安全意識和技能水平，加強對農民工的培訓和教育；再者，加大安全設備和防護用品的采購和更新力度，確保礦工在工作時有足夠的保護措施。
二、環境污染問題
非煤礦山開采過程中會產生大量的粉塵、廢渣和廢水等污染物，直接污染土地、空氣和水源，嚴重影響當地的生態環境和人民的身體健康。
為了解決這一問題，應采取以下措施：首先，加強對非煤礦山的環境監測，及時發現和處理各種環境污染問題；其次，加強礦山的環保設施建設和管理，對污染物進行集中處理，減少污染物排放；再者，推廣清潔生產技術，降低礦山開采對環境的影響。
三、資源浪費問題
近年來，隨著非煤礦山的快速開發利用，一些地區已經出現了資源浪費的情況。主要表現在以下幾個方面：首先，由于一些非煤礦山的科學規劃不足，導致礦藏開采效率偏低，造成資源浪費；其次，一些非煤礦山存在水平分散、小規模經營等問題，也造成了一定程度的資源浪費；再者，一些非煤礦山缺乏有效的回收和利用機制，導致一些有價值的礦物資源被浪費掉。
為了解決這一問題，應采取以下措施：首先，加強對非煤礦山的科學規劃和管理，促進資源的高效利用；其次，鼓勵非煤礦山企業進行規模化經營和整合，提高礦山開采效率，減少資源浪費；再者，推廣資源綜合利用技術，促進礦產資源的回收和再生利用。
四、人才短缺問題
當前，非煤礦山領域存在嚴重的人才短缺問題。由于非煤礦山行業的特殊性和技術含量較高的特點，需要大量具備專業知識和技能的專業人才。
為了解決這一問題，應采取以下措施：首先，加強對非煤礦山行業的人才培養和引進工作，完善相關培訓體系和機制，培養更多高素質的專業人才；其次，加強對非煤礦山行業的技術創新和研發投入，提高技術管理水平，吸引更多的專業人才進入這一行業。
總之，非煤礦山存在一些問題，需要我們采取積極有效的措施進行解決。只有加強對非煤礦山的安全生產、環境保護、資源利用和人才培養等方面的管理和改進工作，才能推動非煤礦山行業健康可持續發展。
